KI statt Junior? Warum der Berufseinstieg immer schwieriger wird
Wer Routinearbeit an die KI abgibt, sollte eine Frage beantworten können: Wo lernen Ihre Fachkräfte von morgen eigentlich ihr Handwerk? André Gabriel ...
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Wie die Digitalisierung die Personalführung in Unternehmen verändert
Mehr Daten = mehr Kontrolle und weniger Freiheit? 🤔 Das muss nicht sein. Zwei Schweizer Studien zeigen: Dieselben Daten können Mitarbeitenden auch ...
Generationen im Arbeitsleben: Warum Jahrgänge doch zählen
Ob jemand früh in Pension geht, entscheidet selten die Gesundheit. Sondern die Frage, ob er noch will. – Und das können Sie beeinflussen. Die ...
Politische Polarisierung am Arbeitsplatz: Was kann HR tun?
Die politischen Auseinandersetzungen in unserer Gesellschaft nehmen an Intensität und Schärfe zu. So sorgen Sie dafür, dass das nicht in ihre ...
Umfrage enthüllt Recruiting-Paradox: Die jüngsten Personaler stellen die höchsten Praxisanforderungen
Dasselbe Bewerbungsdossier erzeugt drei ganz unterschiedliche Urteile – je nachdem, wer es liest. Eine Befragung von 500 Personalentscheidenden zeigt ...
Studie: Führungsetagen leer - was Beschäftigte wirklich zur Führung motiviert
Nur 14 Prozent der Mitarbeitenden ohne Führungsverantwortung können sich klar vorstellen, eine Führungsrolle zu übernehmen. Der Rest ist nicht ...
Innere Kündigung: Anzeichen, Folgen und Gegenmassnahmen
Die teuerste Kündigung in Ihrem Betrieb ist die, die nie ausgesprochen wird. Innere Kündigung kommt nicht per Brief. Sie schleicht sich ein, leise, ...
Simon Schnetzer: Azubis wollen Sinn – nicht weniger leisten
«Die Jungen wollen einfach nicht mehr leisten.» Diesen Satz hören und lesen wir immer wieder. Aber ist er auch wahr? Jugendforscher Simon Schnetzer ...
Sichtbarkeit im Recruiting
Wie wird man als Arbeitgeber sichtbar und damit für Stellensuchende interessant? Und wie erreicht man dieses Ziel mit minimalem Aufwand? Mit Content ...
Sichtbarkeit ist Recruiting: Warum unsichtbare Unternehmen keine Bewerber finden
Bevor ein Kandidat oder eine Kandidatin eine Bewerbung abschickt, wird Sie sich zuerst über Ihre Organisation im Internet informieren. Und was sie ...
Punktuelle vs. permanente Sichtbarkeit: Warum „Always-on“ im Recruiting gewinnt
Wieso lohnt es sich, als Arbeitgeber auch dann präsent zu sein, wenn gerade keine offene Stelle zu besetzen ist? Weil für die meisten Stellenprofile ...
Unglücklich im Job? - Das ist keine gute Wechsel-Motivation!
Wer aus Frust kündigt, landet oft in genau der Situation, vor der er geflohen ist – nur mit anderem Türschild. Das beschreibt Personalberater Moritz ...
Ohne Sichtbarkeit kein Recruiting: Was Bewerbende schon vor der Stellenanzeige entscheiden
Die beste Stelle bringt nichts, wenn niemand sie sieht. Wir zeigen, wieso Sichtbarkeit heute schon lange vor der Stellenanzeige über Bewerbungen ...
Dunning-Kruger-Effekt funktioniert offenbar genau andersherum
Glauben Sie noch an den Dunning-Kruger-Effekt? Neue Forschung stellt das bekannte Muster auf den Kopf! Eine aktuelle Analyse grosser ...
Familienfreundlich auf dem Papier: Warum Väter trotzdem den Arbeitgeber wechseln
Warum verlassen Väter trotz familienfreundlicher Angebote das Unternehmen? Viele Unternehmen halten sich für „väterfreundlich“, doch laut Studien ...
Skill-based Hiring: Recruiting nach Kompetenzen statt Abschlüssen
«Skills-based Recruiting» ist attraktiv, weil es den Pool an potenziellen Bewerbenden vergrössert. In Branchen, die zwingend einen bestimmten ...
Viele Unternehmen wollen skill-basiert rekrutieren
Neue Mitarbeitende mit den passenden Kompetenzen zu finden, fällt aktuell vielen Organisationen schwer. Darum fangen viele Arbeitgeber an, Bewerbende ...
Wie Skill-basiertes Recruiting gelingt
Menschen mit den passende Kompetenzen einstellen, nicht mit den richtigen Abschlüssen – das ist das Ziel von «Skills-based Recruiting». In diesem ...
Passende Talente über neue Jobs informieren: Das JobMail-Abo für Ihre Website
Mit dem JobMail-Abo von schuljobs.ch informieren Sie interessierte Fachpersonen automatisch über neue Jobs in Ihrer Institution. So bauen Sie ...
"Eine Arbeitgebermarke entsteht nicht im Recruiting"
Employer Branding entsteht nicht im Recruiting-Prozess! In ihrem Interview betonen Prof. Dr. Anett Sass und Prof. Dr. Susanne Ardisson, dass ...
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