Belohnungsstudie 2024: Die Ergebnisse der 10-jährigen Jubiläumsausgabe
Wie werben Organisationen in Deutschland, Österreich und der Schweiz um Fachkräfte? Welche Instrumente, Massnahmen und Angebote halten die ...
Willkommen auf dem schuljobs.ch-Blog
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Von "hyperaktivem Stillstand" zur "Ketchupflasche"? Wo steht die Personalgewinnung gerade?
Eher kryptische Gedanken eines altgedienten HR-Profis zum aktuellen Stellenmarkt ganz generell. Er erwartet eine Art von Auf- oder Durchbruch in den ...
Energizer im Job: Jetzt ist neue Energie gefragt
Was ist Ihr Selbstverständnis als HR-Fachperson, sehen Sie sich als Dienstleister, Supporterin, oder als HR Business Partner? Wie wäre es mit ...
KI und HR: Sind die Personaler bereit?
Eine aktuelle Studie zeigt: die meisten HR-Abteilungen nutzen noch nicht das volle Potenzial von Künstlicher Intelligenz (KI). Die grössten ...
Häufig unterschätzt: Die große Wirkung der Arbeitgebermarke
Eine starke Arbeitgebermarke kann den Unterschied machen am Arbeitsmarkt. In diesem Interview zeigt Silke Kurtz, Geschäftsführerin von Iventa ...
Employer Branding: 3 Quick Wins zum Durchstarten
Wir sind zwar grosse Fans eines systematischen Ansatzes im Employer Branding, aber diese schnell umsetzbaren Massnahmen finde wir auch nicht ...
SwissSkills-Studie zeigt: Für die Berufstalente der Gen Z stehen ein gutes Arbeitsklima sowie Wertschätzung an erster Stelle
Was sind entscheidende Faktoren für die Gewinnung und Bindung von Angehörigen der «Gen Z»? SwissSkills ist dieser Frage mit einer ...
«Die Kosten der Ausbildung würden für viele Betriebe zu hoch»
Ein sehr lesenswertes Interview über die Gründe, welche für Jugendliche bei der Berufswahl ausschlaggebend sind. Spoiler: der Lohn ist weniger ...
Selbstorganisation und New Work: Erfahrungen der Spitex Stadt Luzern
Schon seit 2021 arbeiten alle Teams der Spitex Stadt Luzern selbstorganisiert. Den Weg dahin und den dafür notwendigen Kulturwandel hat die Spitex ...
Neue Arbeitswelt: „Es wird nicht so dramatisch wie befürchtet“
Wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft aus? Ein Personalprofi findet, dass sich wohl nicht alles so radikal ändern wird, wie es manchmal diskutiert ...
Diversity, Equity und Inclusion: Begriffserklärung für HR
Wenn es um Diversität geht, fallen immer wieder folgende Begriffe: Diversity, Equity, Inclusion und Belonging. Was diese genau bedeuten und wie sie ...
So macht Arbeiten Spaß
Lässt sich Arbeit so organisieren, dass sie mehr Spass macht? Sind die oft zitierten New-Work-Konzepte wirklich umsetzbar? Darauf gibt die Brigitte ...
Fachkräftemangel: Deshalb müssen sich Arbeitgeber der Sinnfrage neu stellen
Wer (mehr) Sinn in seiner Arbeit sieht, arbeitet produktiver. Das propagiert der Zukunftsforscher Tristan Horx. Im Interview erklärt er, wie das ...
Unternehmenskultur: Diverse Teams sind erfolgreicher
Diversität ist ein nobles Ziel, aber bringt es auch unternehmerisch etwas? Mehrere Studien haben diese Frage untersucht und kommen zum Schluss: ja, ...
Diversity Recruiting - so sorgen Sie für eine diverse Belegschaft
Was kann das HR konkret tun, um die Diversität in der Organisation zu fördern? Es gibt mehrere Möglichkeiten: Bewusstsein schaffen, inklusive ...
Diversity ist in jedem Unternehmensprozess von Bedeutung
Warum sprechen derzeit alle über Diversity? Was bewirkt Vielfalt in Unternehmen – und wie lässt sie sich managen? Die Diversity-Expertin von ...
Kolumne: DEI + B = ?
Um Diversität in der Organisation zu leben und wirkliche Inklusion möglich zu machen, müssen oft zuerst Vorurteile abgebaut werden. Und dazu müssen ...
Neurodiversität: Die geheime Superpower
Ein eher neues Thema im Kontext von Diversity ist die Neurodiversität. Neurodiversität bezeichnet «die Vielfalt menschlicher ...
Nutzen Sie schon die neuen Kontaktmöglichkeiten?
Die neuen Kontaktmöglichkeiten finden Anklang. Welches ist Ihre bevorzugte Funktion und wie sind Ihre Erfahrungen damit?
Onboarding: Konzept zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen
Ein weiterer Beitrag zum Thema Onboarding. Interessant hier sind der Fokus auf die verschiedenen Aspekte des Onboardings (fachlich, sozial, ...