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Zu viele falsche Versprechungen: Wenn der Neue kommt und gleich geht

Laut einer neuen Studie treten immer mehr Neu-Rekrutierte ihren Job nicht an, oder kündigen in den ersten drei Monaten wieder. Dieses «Ghosting» kann für Arbeitgebende schnell zu einem strukturellen Problem werden. Was dahinter steckt und wie Sie sich mit einem guten Onboarding gegen Ghosting wappnen können, diskutiert dieser Artikel.

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