Wie fördern und beurteilen Personalverantwortliche Leistung?

Sind individuelle Leistungsbewertungen in Unternehmen wirklich fair? 🤔 Die Diskussion um Leistungsmessung ist aktueller denn je und eine Studie von Kienbaum zeigt: Das Arbeitsumfeld hat einen grossen Einfluss auf die Leistung jedes Einzelnen. Erfolgreiche Unternehmen setzen klare Ziele und unterstützen ihre Mitarbeiter, diese zu erreichen. 🚀 Denn Performance ist auch eine Führungsaufgabe. Psychologische Sicherheit und Vertrauen im Team sind eine wichtige Voraussetzung dafür. Denn nur auf einer vertrauensvollen Grundlage kann zum Beispiel über eine neue Aufgabenverteilung auf Basis eines Stärkentest gesprochen werden. Und eine optimale Aufgabenverteilung kann zu besserer Gesamtleistung und mehr Zufriedenheit im Team führen. Aber auch die persönlichen Umstände und individuellen Bedürfnisse gilt es zu berücksichtigen, damit alle Teammitglieder ihre beste Leistung bringen können. ➡️ Wie gestalten Sie ein leistungsförderndes Umfeld? Teilen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren! 💬 Mehr dazu lesen Sie im unten verlinkten Artikel. 👇