Skurriler „Wassertest“ bei Bewerbung: Das sagen Personaler

HR-Mythos oder brauchbarer Trick? Der «Wassertest» schlägt Wellen. Wie reagiert eine Bewerberin, wenn man ihr beim Bewerbungsgespräch Wasser anbietet? Akzeptiert sie, lehnt sie ab? Trinkt sie viel, trinkt sie wenig? Und kann man aus dem Verhalten Rückschlüsse auf ihre Persönlichkeit ziehen? Angeblich könne man mit dem «Wassertest» Eigenschaften wie Selbstbewusstsein und Anpassungsfähigkeit zu prüfen, so der Internet-Mythos. Aber eine kleine Umfrage auf Linkedin durch eine Journalistin zeigt: die meisten HR-Fachpersonen halten das für unseriösen Humbug. Die Reaktionen und Einschätzung der HR-Leute lesen Sie im Artikel, den wir Ihnen im ersten Kommentar verlinkt haben. Dort gibt es auch Tipps der HR-Experten, welche Tests bessere Resultate liefern.