New Pay & Lohntransparenz
New Pay ist mehr als nur Lohntransparenz. Vielmehr geht es darum, die Vergütungsmodelle und Gehaltsprozesse so zu gestalten, dass sie für die ...
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Lohngleichheit im Jahr 2024 Wirklichkeit werden lassen
Dass Lohngleichheit eine gute Sache ist, steht ausser Frage. Auf die Mitarbeiterbindung und das Engagement haben faire Löhne eine positive ...
Präsentieren Sie sich den Stellensuchenden als attraktive Arbeitgebende
Die neue Benefits-Suche von schuljobs.ch erlaubt Arbeitgebenden, ihre Vorteile noch besser zu kommunizieren. Und Stellensuchende können gezielter ...
Fachkräftemangel: Klinikmanager lockt Pflegekräfte mit 10'000-Euro-Bonus
Geld ist zwar nicht alles, aber trotzdem ein wichtiges Argument. Das hat sich ein Krankenhausleiter in Deutschland wohl so gedacht. Darum bietet er ...
Firmen, die Gehälter nennen, bekommen mehr Bewerbungen
Gehaltspublikation im Stelleninserat? Das mag ungewohnt sein und teilweise Widerstand provozieren. Aber es gibt ein starkes Argument dafür: ...
Gehalt: Geheimniskrämerei wird zum Bumerang
Soll man den Lohn in der Stellenanzeige angeben, oder nicht? Die Bewerbenden würde es sicher interessieren. Mindestens die Angabe von Lohnbändern ...
Gehalt: New Work braucht New Pay
Von neuen, flexiblen Arbeitsmodellen (New Work) ist oft die Rede. Von neuen, flexiblen Vergütungsmodellen (New Pay) noch weniger. Aber langfristig ...
Zeitgemäßes Vergütungssystem: „Mitarbeiter empfinden New Pay als gerechter“
Unter New Pay versteht man eine neue Art, die Vergütung in der Organisation zu organisieren. Dabei gibt es verschiedene Ansätze, aber alle ...