Beweise sichern, befragen und analysieren
Im 4. Teil der Mini-Serie über Fehlverhalten am Arbeitsplatz geht es um Beweissicherung und Befragung und wie man dabei den Datenschutz handhabt.
Willkommen auf dem schuljobs.ch-Blog
Nützliches HR-Wissen, Spannendes zur Zukunft der Arbeit und alle Neuigkeiten zu schuljobs.ch.
Interne Untersuchungen haben Hochkonjunktur
Im 3. Teil der Mini-Serie über Fehlverhalten am Arbeitsplatz geht es um die Fragen: Was ist eine interne Untersuchung? Wann muss eine interne ...
Google for Jobs – eine Bestandsaufnahme. Workwise-Gründer Martin Trenkle im Gastbeitrag
Google for Jobs (oder Google Jobs) ist ein Teil der Google-Suche, in dem passend zur eingegebenen Suche Jobangebote dargestellt werden. Damit der ...
Beständigkeit und Wandel
Die verschiedenen Generationen werden gerne analysiert und mit einer je eigenen Bezeichnung schubladisiert: Gen Y, Gen Z, Babyboomer, etc. Wer über ...
Rechte und Pflichten der Arbeitgeberin
Das ist Teil 2 einer Mini-Serie über Fehlverhalten am Arbeitsplatz. In diesem Teil geht es darum, was Arbeitgeberinnen tun können und müssen, wenn ...
Problematische Verhaltensweisen am Arbeitsplatz
Das ist Teil 1 einer Mini-Serie über Fehlverhalten am Arbeitsplatz. Die drei häufigsten Probleme (sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung) ...
New Work im Handwerk: »Wir wollten weg von der Nachtarbeit – und backen jetzt tagsüber«
"New Work", das sind doch diese abgehobenen Konzepte, die höchstens in trendigen Kommunikationsagenturen angewendet werden können? Nein, nicht ...
Impfpflicht: Dürfen Unternehmen ihre Mitarbeiter zur Impfung verpflichten?
Im Kontext der Corona-Pandemie wurde die Frage plötzlich aktuell: Dürfen Arbeitgeber ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Impfen zwingen? Dieser ...
Wie sie ihre Talente vom Kündigen abhalten und die Mitarbeiterfluktuation reduzieren.
Wenn eine Mitarbeiterin kündigt, kostet dies das Unternehmen Geld. Nach vorsichtigen Schätzungen liegen diese Kosten im Bereich von 1,5 Mal dem ...
Zulässigkeit von Internetrecherchen im Bewerbungsverfahren
Darf man eine Bewerberin oder einen Bewerber vor dem Vorstellungsgespräch kurz googeln? Die Versuchung ist gross, doch ist man damit schnell in der ...
Nichts geht über die Wahrheit
Ein Arbeitszeugnis richtig treffend zu formulieren, ist eine Kunst. Denn es soll gleichzeitig wahr, wohlwollend, vollständig und klar sein. Worauf ...
Es gibt viele wichtige Recruiting-KPIs. Aber nur eine entscheidende.
Das Thema Kennziffern (KPI) ist im Recruiting die letzten Jahre deutlich wichtiger geworden. Aber welche Kennziffern sind wirklich wichtig? Der Autor ...
HR-Kompetenzen der Zukunft
Wie sieht die HR-Arbeit der Zukunft aus? Und welche Skills und Kompetenzen benötigen Personalerinnen und Personaler, um für die kommenden ...
Das Personalmanagement der Zukunft
Die Arbeitswelt verändert sich und das Personalmanagement muss sich mitverändern. Doch was macht Personalmanagement heute genau «modern»? Und wie ...
Personaldossier: Den Datenschutz sicherstellen
Personaldossiers werden immer häufiger digital angelegt. Dabei darf der Datenschutz nicht auf die leichte Schulter genommen werden. Worauf es zu ...
Ehemalige Mitarbeiter zurück holen – durch Boomerang-Hiring
Ehemalige Mitarbeiterinnen wieder einstellen? Warum nicht! Damit das klappt, müssen aber einige Voraussetzungen erfüllt sein. So muss man sich im ...
Bitte keine Persönlichkeitstests im Bewerbungsprozess!
Persönlichkeitstests im Bewerbungsprozess werden immer beliebter. Aber sie haben auch Schattenseiten.
Machen Sie das Interview zum Highlight
Das Interview hat im Bewerbungsprozess einen sehr grossen Stellenwert. Wie lässt sich das Interview so gestalten, dass es für beide Seiten auch ...
Die 5 wichtigsten Regeln zur Bewerberkommunikation
Das Stelleninserat ist aufgeschaltet und jetzt kommen die ersten Bewerbungen rein. Bis zur Einstellung kann es nun ein paar Wochen dauern. Wie ...
Konfliktkündigung: Was müssen Sie als Arbeitgeber beachten?
In der Schweiz gilt Kündigungsfreiheit, d.h. es braucht keinen bestimmten Grund und kein bestimmtes Verfahren für eine Kündigung. Trotzdem gilt es, ...