Wegen Fachkräftemangel – KMU lassen Angestellte im Rentenalter weiterarbeiten
Immer mehr Firmen und Organisationen lassen Angestellte im Rentenalter weiterarbeiten. Das bringt zwar mehr Koordinationsaufwand mit sich, weil die ...
Willkommen auf dem schuljobs.ch-Blog
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Firmen müssen umdenken und Vorgesetzte empathischer werden
Eine neue Studie über die Generation Z von Deloitte macht nachdenklich: Fast die Hälfte der Jungen will bald kündigen. Es fehlt ihnen vor allem an ...
Präsentieren Sie sich den Stellensuchenden als attraktive Arbeitgebende
Die neue Benefits-Suche von schuljobs.ch erlaubt Arbeitgebenden, ihre Vorteile noch besser zu kommunizieren. Und Stellensuchende können gezielter ...
Vergesst Candidate Experience. Nicht.
Damit Bewerbende nicht schnell wieder abspringen – sei es vor, oder sogar nach der Vertragsunterzeichnung – müssen Sie sich heute ganz schön Mühe ...
5 Wünsche: So gewinnen Sie ältere Mitarbeitende
Gelassen, erfahren, loyal - aber aufgeschlossen für Neues: Jeder fünfte Arbeitnehmer der Generation 50+ ist offen für einen neuen Job. Aber was ...
Ein Obstkorb ist nicht genug
Sie wollen ein erfolgreiches Employer Branding für Ihre Organisation? Dann tun Sie das nicht: - Trennen Sie nicht die Marken- und Employer-Strategie. ...
Welche Entscheidungsfaktoren führen zum Jobwechsel?
Ein Recruiting-Spezialist teilt die Gründe, welcher seiner Meinung nach wirklich entscheidend dafür sind, ob jemand seinen Job wechselt, oder nicht. ...
Diversity Management und Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit wird für immer mehr Organisationen zu einem wichtigen strategischen Ziel. Eng damit verknüpft ist das Diversity Management. Wie genau ...
HR-Strategie als Erfolgsfaktor
Hat Ihre Organisation schon eine HR-Strategie? Falls nicht, lesen Sie in diesem Artikel, warum Sie wahrscheinlich eine brauchen. Und mit welchen fünf ...
Anschreiben: Jeder achte Bewerber nutzt ChatGPT und Co.
Wer hat das Bewerbungsschreiben verfasst? Die bewerbende Person, ihre Mutter oder ChatGPT? Das war schon früher nicht immer klar und wird es durch ...
Diskriminierung in der Personalauswahl: Haben wir die richtigen Gruppen im Blick?
Obwohl Diversity Management seit Jahrzehnten in den meisten Organisationen verankert ist, bleibt Diskriminierung in der Personalauswahl weiterhin ein ...
Benachteiligung bis Bevorzugung: Wie Personaler Vorurteile im Recruiting überwinden können, laut einer Expertin
Sind Sie voreingenommen? Natürlich nicht! Oder vielleicht doch…? Voreingenommenheit, vor allem, wenn sie nicht bewusst ist, kann denn ...
Einstellungskriterium Cultural Fit: klingt einfach, ist es aber nicht immer
Ausbildung und Berufserfahrung stimmen – aber passt die Kandidatin oder der Kandidat auch von den Werten her ins Team? Diese Frage stellt und ...
Durch HR-Datenanalysen in die Zukunft schauen
«HR Analytics», die Analyse grosser Datenmengen im HR-Bereich kann überraschende und vor allem nutzbringende Erkenntnisse liefern. Ein ...
„I’ll be back!“ – Das macht Bumerang-Mitarbeiter zum echten Glücksgriff
Einmal gekündigt, nie mehr gesehen? Mitarbeitende, die ein Unternehmen verlassen haben, können als Rückkehrende viel Gutes tun. Dafür müssen jedoch ...
Die größten Personalmanagement Herausforderungen im Gesundheitswesen
Die Herausforderungen für das Personalmanagement im Gesundheitswesen sind mannigfaltig. Dieser Artikel listet die wichtigsten davon auf und legt am ...
Employer Branding in der Pflege- und Gesundheitsbranche
In der Pflege- und Gesundheitsbranche ist es schwierig, Fachkräfte zu finden und zu halten. Employer Branding kann dabei helfen, das eigene ...
Employer Branding in der Pflege: Effektive Strategien & Tipps
Employer Branding wird immer mehr zu einem Muss für Arbeitgeber. Auf dem angespannten Arbeitsmarkt muss man Stellensuchende mit einem überzeugenden ...
Ein Faktencheck klärt auf: Ist New Work einfach Englisch für Faulenzen im Job?
New Work ist je eigentlich ein ernstes Thema, das uns mit vielen wichtigen Fragen konfrontiert: Wie wollen wir arbeiten, wo wollen wir arbeiten, mit ...
KI in HR: Chancen nutzen und Risiken bestmöglich minimieren
Darin sind sich alle einig: Künstliche Intelligenz ist eine disruptive Technologie, die viele Bereiche unseres Lebens tiefgreifend verändern wird – ...