Darf mich Künstliche Intelligenz entlassen?
In der Schweiz ist Künstliche Intelligenz im Arbeitsprozess kaum reguliert. 🚫 Im Vergleich zu anderen europäischen Ländern sind Arbeitnehmer hier ...
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So lassen sich Soft Skills bestimmen und bewerten
Soft Skills sind nicht immer leicht zu definieren und manchmal noch schwieriger zu bewerten. Vor allem für Linienvorgesetzte, welche sich nicht ...
Soft Skills Liste 100 Beispiele als PDF
Wahrscheinlich kennen Sie die fünf bis zehn Soft Skills, die für Sie und Ihre Organisation am wichtigsten sind, in- und auswendig. Aber es gibt da ...
27 Top-Fragen fürs Vorstellungsgespräch
Sie wissen, welche Soft Skills für eine bestimme Position entscheidend sind – aber wie finden Sie heraus, ob der/die Bewerbende diese auch ...
Hard Skills, Soft Skills und Mad Skills einfach erklärt
Soft Skills sind wichtig, das ist klar. Aber was genau versteht man unter dem Begriff? Wie unterscheiden sich Soft Skills von Hard Skills? Und was ...
Recruiting: Wenn das Bewerbungsverfahren zum Selbstzweck wird
Ist die zweite (und dritte, und vierte...) Runde im Bewerbungsprozess wirklich nötig? 🤔 Eigentlich nicht... Forschungsergebnisse deuten darauf hin, ...
Was ist eigentlich die Lehrerpersönlichkeit und wie entwickelt man sie?
Lehrerinnen und Lehrer brauchen ein spezielles Set an Soft Skills. Dieses wird oft als Lehrerpersönlichkeit beschrieben. Aber was ist diese ominöse ...
Notwendige Soft Skills für (angehende) Lehrkräfte
Welche Eigenschaften und Soft Skills sind für Lehrkräfte wichtig, damit nicht nur der Unterricht gelingt, sondern damit sie auch im anspruchsvollen ...
Personalentwicklung für Mitarbeiter im mittleren Lebensalter
Traue niemandem über 50? Im Gegenteil: alternde Belegschaften sind keine Bürde, sondern eine Chance! 🎯 Alle Organisationen müssen sich zunehmend auf ...
Gute Nacht – die Kolumne für besseren Schlaf: Flexible Arbeitszeiten und Bewegungsmangel stören den Schlaf
💡 Flexible Arbeitszeiten können den Schlaf Ihrer Mitarbeitenden beeinträchtigen. Lesen Sie hier, was Sie dagegen tun können. Moderne ...
HR als Scharnier zwischen den Erwartungen
🔥 HR ist am Limit: Nie war der Druck grösser. Die Anforderungen an Personalabteilungen sind enorm, und HR ist das Scharnier zwischen ...
Engagement auf dem Prüfstand: Was 2025 wirklich zählt
Aktuell sind nur 32 % der Beschäftigten in Deutschland bei der Arbeit engagiert. 😮 Wie sieht es in Ihrer Organisation aus? Engagement umfasst mehr ...
Recruiting-Fails: 11 Dinge, für die Jobwechsler im Bewerbungsprozess kein Verständnis mehr haben
Haben Sie sich schon einmal gefragt, welche Sachen im Bewerbungsprozess die Bewerbenden am meisten ärgert? Hier finden Sie die Antwort, ...
5 Recruiting-Massnahmen, die garantiert abschrecken
Im Wettbewerb um talentierte und qualifizierte Fachkräfte sollte man sich möglichst keine Fehler erlauben. Aber was sind Fehler? In diesem Beitrag ...
So vermasselst du den Bewerbungsprozess garantiert – Die besten Tipps für Recruiter*innen
Mit über 10 Jahren Erfahrung im HR- und Recruting-Bereich weiss diese HR-Bloggerin, wie das Geschäft läuft. Und eben auch, wie es nicht läuft. Darum ...
Die schlimmsten Fehler beim Employer Branding – und wie Sie es besser machen
Auch im Employer-Branding gibt es «Dos and Don'ts». Mit Erfahrung lernt man zu unterscheiden, was funktioniert und was nicht. Damit ...
Teamgesundheit: Fokussieren Sie das Wohlergehen Ihrer Teams
Psychologische Sicherheit spielt eine zentrale Rolle für das Wohlergehen Ihrer Mitarbeitenden. Damit hat psychologische Sicherheit einen festen Platz ...
Warum psychologische Sicherheit unverzichtbar ist
Psychologische Sicherheit sei nicht nur wünschenswert, sondern die einzige Möglichkeit, um mentale Gesundheit und hohe Performance in Einklang zu ...
Psychologische Sicherheit in Ihrem Team
Was ist psychologische Sicherheit und woher stammt das Konzept? Was sind die Vorteile und wie können Sie psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz ...
9 Tipps für mehr psychologische Sicherheit im Team
Ein HR-Experte erzählt aus seiner Erfahrung, wie sich Mitarbeitende bei der Arbeit sicherer fühlen und bessere Leistungen erbringen können. Und er ...
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