Wie die Zukunft der Arbeit aussehen könnte
Für einmal eine etwas längere Lektüre-Empfehlung: Noch nie haben die Arbeitgeber so viel für ihre Angestellten getan, wie heute. Und trotzdem sind ...
HR-Wissen
Social Recruiting und Employer Branding – der Weg zu den besten Talenten
Social-Media können ein wichtiges Element einer Rekrutierungs-Strategie sein. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Social-Media für Ihr ...
KI und HR: Prozesse optimieren, nicht verwerfen
Wofür kann man künstliche Intelligenz (KI) im HR einsetzen? Die Antwort des Experten: für alle Einzelaufgaben, „in denen viel Daten auftreten oder ...
Studie: Talentförderung statt Personalnot
Wo suchen Sie zuerst, wenn Sie eine Stelle zu besetzen haben, intern oder extern? Dass sich die interne Suche lohnen könnte, legt dieser Artikel ...
Führungskräfte: Was ist und was kann Empowerment eigentlich?
Empowerment ist für modern geführte Organisationen ein wichtiges Führungsprinzip. – Aber was bedeutet das eigentlich? Und wie gelingt Empowerment? ...
Perspektivenwechsel im Recruiting: Der Mensch im Zentrum
Vakanzen kosten Geld, doch genauso können schlechte Personalentscheidungen Kosten verursachen. Eine langfristige Perspektive im Recruiting lohnt sich ...
Arbeiten wir noch zeitgemäß?
Was hat der Klimawandel mit der 4-Tage-Woche zu tun? Oder: in welchem Zusammenhang stehen Nachhaltigkeit und der Wandel in der Arbeitswelt? Mit ...
Falsche Personalentscheidungen: 7 Warnsignale bei neuen Mitarbeitern
Ist der neue Mitarbeiter wirklich der Richtige für den Job? Wenn solche Zweifel auftauchen, sollten Sie besser genauer hinschauen. Dieser Artikel ...
HR Trends 2024 – Entwicklungen und neue Ansätze
Die Herausforderungen für HR steigen und darum wird eine professionelle Organisation und der geschickte Einsatz von Technologie immer wichtiger. Das ...
HR-Trends 2024
Ein Blick aus der Vogelperspektive einer international tätigen HR-Plattform auf die HR-Trends 2024: Aus diesem Blickwinkel zeigt sich, dass drei ...
HR-Trends 2024: Diese 5 Trends prägen HR
Welche Entwicklungen werden für HR im Jahr 2024 relevant? Die meisten Experten sind sich einig: Der Fokus auf die Mitarbeitenden und die ...
Obstkorb und Tischkicker adé: Mit diesen Benefits halten Sie Ihre Mitarbeiter
Mitarbeiterbindung erfordert heute einen ganzheitlichen Ansatz, der individuelle Bedürfnisse berücksichtigt und die persönliche Entwicklung der ...
Auf Wunsch der Pflegekräfte: Klinik testet 12-Stunden-Schichten
Ein Lösungsansatz im Kampf gegen den Fachkräftemangel ist es, die Arbeit besser zu organisieren. Das kann überraschenderweise auch bedeuten, längere ...
Lohngleichheit im Jahr 2024 Wirklichkeit werden lassen
Dass Lohngleichheit eine gute Sache ist, steht ausser Frage. Auf die Mitarbeiterbindung und das Engagement haben faire Löhne eine positive ...
Maloche und New Work: „Arbeit macht man mit den Händen, mit Schwielen, Schweiß“
Warum sollte jemand nach der Pensionierung freiwillig weiterarbeiten? Dieses Beispiel eines 75-jährigen Lastwagenfahrers vermittelt ein gutes Gefühl ...
So wichtig ist die Generation 50+ für die Zukunft der Wirtschaft
Die über 50-Jährigen sind die zweitgrösste Gruppe von Arbeitnehmenden, nach den 30- bis 49-Jährigen. Trotzdem erhalten sie auf dem Arbeitsmarkt ...
Generation X ist besonders loyal: Fast 70 Prozent der 43- bis 58-Jährigen wollen langfristig beim Arbeitgeber bleiben
Die Arbeitnehmenden der Generation X sind gerade «in ihren besten Jahren». Für viele gilt das auch im Job, fast 70 % bezeichnen sich als motiviert. ...
Die Rolle von flexiblen Benefits im Generationenmanagement
Je nach Alter und Lebensphase unterscheiden sich die Bedürfnisse und Ansprüche Ihrer Arbeitnehmenden. Was Sie tun können, um jeder Generation ein ...
Alter, Erfahrung und Betriebszugehörigkeit sind keine guten Prädiktoren für Arbeitsleistung
Was ist dran am Vorurteil, dass ältere Arbeitnehmenden weniger leistungsfähig seien als jüngere? – Wenig, wie dieser ausführliche Artikel feststellt. ...
Mitarbeiterzufriedenheit: Das macht Angestellte im Job glücklich - WELT
Eine Frage, die sich jede:r Vorgesetzte sicher einmal stellt: „Was wollen meine Mitarbeitenden?“ – die kurze Antwort: mehr Flexibilität, eine bessere ...