Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Praxis
Wie führt man ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in seiner Organisation ein? Dieser Artikel enthält ein paar praktische Tipps für die ...
HR-Wissen
Wie KMU HR-Digitalisierung erfolgreich umsetzen können
"Die Frage ist nicht, ob Sie Ihre HR-Prozesse digitalisieren sollten, sondern vielmehr, wann Sie es tun werden." Das ist die Kernaussage dieses ...
9 Gründe, warum sich KMU mit Digitalisierung von HR beschäftigen müssen
Sind Sie noch nicht ganz überzeugt, ob die Digitalisierung für Ihr HR wirklich nötig ist? Dann schauen Sie mal in diesen Artikel mit 9 guten Gründen ...
Daten: Die neue Superkraft im Recruiting
Ein Beitrag für Fortgeschrittene im Thema HR-Digitalisierung: Wenn der Rekrutierungsprozess einmal digitalisiert ist und das Bewerbermanagementsystem ...
Und es passt doch nicht: Kündigung vor Stellenantritt
Kann man jemanden schon vor seinem Stellenantritt schon kündigen? Ja, das geht, obwohl es rechtlich ein Paar Fragen gibt, zum Beispiel, wann die ...
Diversity & Recruiting: Was Diversität mit HR zu tun hat
«Diversity Management» - was versteckt sich hinter diesem Begriff? Wieso ist es für Unternehmen wichtig, sich mit Diversität zu befassen und wieso ...
So funktioniert Demokratisierung im Recruiting
Im Bewerbungsprozess nimmt nicht nur die Arbeitgeberin den Kandidaten genau unter die Lupe sondern auch umgekehrt. Um bei der Bewerberin einen ...
Mentale Gesundheit im Job: Wie können wir darüber sprechen?
Dass mentale Gesundheit auch im beruflichen Umfeld ein wichtiges Thema ist, wir immer anerkannt. In diesem langen Interview erzählt eine Mental ...
Familienfreundliche Arbeitgeber:innen und was sie ausmacht - OnlineMarketing.de
Die Frage ist zwar aus Arbeitnehmerinnen-Sicht formuliert: «Was macht familienfreundliche Arbeitgeberinnen aus?». Aber von den Antworten kann man ...
Die Zukunft des Recruitings. Wie sieht sie wohl aus?
Genau voraussagen lässt sich die Zukunft natürlich nicht. Aber einige grosse Linien lassen sich für die Zukunft des Recruitings schon identifizieren. ...
The Silent Resignation
Auf dem Arbeitsmarkt bewegt sich etwas. In den USA kündigten 2021 so viele Menschen ihre Stelle wie nie zuvor (Stichwort „the great resignation“) und ...
Auf den Kopf gestellt
Feedforward ist wie Feedback, nur besser. Anstatt sich auf Geschehnisse der Vergangenheit zu konzentrieren, die sich eh nicht mehr ändern lassen, ...
Drum gestalte, wer sich ewig bindet
Wenn eine Person nicht mehr zu ihrem Job passt, oder der Job nicht mehr zu der Person – dann kann man sie versetzen oder ihr kündigen… Aber gibt es ...
Diese neun Fehler im Bewerbungsprozess sollten Arbeitgeber vermeiden
Dieser Artikel listet neun Fehler auf, die Sie als Arbeitgeber im Bewerbungsprozess nicht machen sollten. Und wie vermeiden Sie diese Fehler? Ganz ...
Bitte bleib
Austrittsgespräche sind sinnvoll, weil man als Unternehmen dabei lernen kann, womit die scheidende Mitarbeiterin oder der scheidende Mitarbeiter im ...
Von bewussten und unbewussten Signalen der Arbeitgeber
Der berühmte Satz von Paul Watzlawick «Man kann nicht nicht kommunizieren,» gilt auch im Employerbranding. Und dabei zählen nicht nur die bewusst ...
Arbeitgeberbewertungsportale: Wenn Kununu-Bewertungen eine Art TÜV-Siegel sind – sollten benotete Firmen sie nicht mehr ignorieren
Arbeitgeberbewertungsportale wie z.B. Kununu werden von den meisten Unternehmen noch zu wenig ernst genommen. Eine Studie zeigt nämlich, dass sie von ...
3 Tipps für Employer Branding - Corporate Culture Consulting
Employer Branding ist wichtig, meint der Autor dieses Blogbeitrages. Aber es ist nur die sichtbare Spitze des Eisberges, meistens Sachen, die sich ...
Rücksichtnahme auf andere: Beispiele warum es so wichtig ist
In der Einleitung übertreibt der Autor zwar ein bisschen mit seinem Lamento über die heutige rücksichtslose Gesellschaft. Aber weiter unten im Text ...
Stellenanzeige schreiben: So sprechen Sie Jobkandidaten optimal an
Wer noch nie eine Stellenanzeige formuliert hat, findet hier einen klaren und einfachen Leitfaden anhand der AIDA-Formel. Erfahrene HR-Profis ...