Keine guten Noten für Schweizer Personaler

Schweizer Unternehmen zeigen wenig Innovationsbereitschaft in der Rekrutierung neuer Talente, wie eine Studie von Rundstedt feststellt. Trotz Fachkräftemangel dominiert der klassische CV, während moderne Ansätze wie Reverse Recruiting, Business Communities oder Social Media selten genutzt werden. Zudem legen Recruiter wenig Wert auf «Future Skills» und Weiterbildungen, stattdessen zählen vor allem Fachkenntnisse und Branchenerfahrung. Und Altersdiskriminierung bleibe ein Problem, findet die Studie.