Generationenwechsel: Wie wertvolles Erfahrungswissen bleibt und aktiv genutzt werden kann

Ist Ihre Organisation bereit für den Generationenwechsel? 🌍 Die demografische Kurve kippt, und mit ihr droht der Verlust wertvollen Erfahrungswissens. Bis 2029 werden in der Schweiz alle Babyboomer pensioniert sein. Ihre wertvollen Erfahrungen, gesammelt in einem langen Arbeitsleben, nehmen Sie dabei mit sich nach Hause. – Wenn Sie dieses Wissen nicht aktiv retten. Offboarding-Gespräche reichen nicht aus, um das entstehende Wissensvakuum zu füllen. Organisationen müssen umdenken: Weg von statischem Speichern, hin zur dynamischen Nutzung von Wissen. Modernes Wissensmanagement verwebt Erfahrungswissen in tägliche Entscheidungen und Prozesse. KI-gestützte Systeme können dabei helfen, Wissen kontextbezogen und relevant bereitzustellen. Aber ohne klare Governance und verantwortliche Strukturen bleibt jede Technologie ein leeres Versprechen. 🛠️ Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle: Offenheit, Fehlerkultur und das Teilen von Wissen sind entscheidend. Wissensmanagement ist kein Nebenschauplatz – es ist ein strategischer Hebel für Wandel und Innovation. Organisationen sollten frühzeitig beginnen, ihre Wissensbasis aufzubauen, um zukunftsfähig zu bleiben. Wissen nachhaltig zu nutzen, heisst, es als Infrastruktur zu denken. 🌟