Firmen müssen umdenken und Vorgesetzte empathischer werden
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Eine neue Studie über die Generation Z von Deloitte macht nachdenklich: Fast die Hälfte der Jungen will bald kündigen. Es fehlt ihnen vor allem an Sinn und Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln. Da die Generation Z und die Millennials schon heute die Hälfte der Arbeitskräfte stellt, müssen Arbeitgebende diese Bedürfnisse ernst nehmen. Ansätze dazu finden Sie in diesem Artikel; zudem ist auch die ganze Studie verlinkt.